【集团新闻】华城集团2022年度第一期“飞鹰启航”计划轮岗学习活动圆满完成
青年骨干强，企业未来就能强，就能具有更强的可持续发展后劲。华城集团历来就把培训、重视青年人才放在首位，始终致力于打造、培养出一批批懂管理、强市场、专业务、善沟通、重表达的青年骨干人才，为企业的发展构建人才梯队，日前，华城集团开启了2022年度第一期“飞鹰启航”计划轮岗学习活动序幕，通过一周高强度的轮岗培训，首批学员带着毕业证书，踏上了飞鹰展翅的职业新途，从而为华城集团打造“提供最有价值的服务和最有竞争力的技术”的企业目标夯下了坚实的基础。
根据集团“三五”战略规划的发展思路，为持续助推青年员工成长成才，深入推进人才梯队建设，加强事业部与职能中心的沟通，进而相互了解，增加青年员工多岗锻炼的机会。11月14日至11月18日，华城集团开展了为期一周的2022年度第一期“飞鹰启航”计划轮岗学习活动。
11月14日上午在华城集团总部二楼会议室召开了轮岗学习活动开幕式，参与会议的有华城集团副总裁李汾，副总工程师殷奇，总裁助理滕晓兰，以及来自各事业部、职能中心参与轮岗的8名学员。他们分别是来自事业一部的杨璐，周健羽，事业二部的冯浩森，曹冬华，事业八部的付嘉伟，综合管理中心的朱昕辰，罗珺蕾，协实子公司的陈高博。
在轮岗培训开班仪式上，副总裁李汾表示，华城集团始终以贯彻人才作为发展的第一资源理念，为积极上进的青年提供发展的平台，帮助青年提升并实现自身价值是华城矢志不渝的追求。本次轮岗活动是为了达到实现专业技术与职能业务的相互融合；拓宽事业部与职能中心员工交流分享渠道的目的。他强调，青年员工是华城集团八九点钟的太阳，你们可以成为、也应能够成为华城堪当重任的栋梁之才。希望每位学员在本次轮岗学习中可以学到新的知识与技能、做到上下游打通、有更好的全局视角、尽情释放自己的潜能。能够以此为契机，结合个人的发展目标展翅高飞，扬帆起航。
在培训会上，由上海东方环发律师事务所主任律师张正勤为学员进行了法务培训。张律师从法律渊源和最基本的法理为切入点，结合实际工作告诉大家如何理解《建筑法》体系，如何从《价格法》看工程价款属性。如何从《司法解释》看有关法定性。让大家增加有关法律知识的同时也学会如何在工作实践中的应用。
华城集团拥有咨询业全产业链架构，让每位学员熟悉了解集团的业务流程和产业布局，更好地在工作实际中融会贯通，是轮岗培训的重点。当学员们分别来到集团协实、协恒子公司后，由集团总裁助理滕晓兰、协恒综合部经理王婵婵、协实副总经理哈贝妮，分别对他们进行了系统培训。
滕晓兰为大家进行亚博188网站的介绍，让大家更好地了解到华城过去的发展史，也对华城未来的发展目标有了清晰的认识，促进大家对于公司的归属感，能做到明确自身角色定位，规划自身职业生涯发展，发挥才能，从而能达到推动企业发展的目的。
哈贝妮与王婵婵则侧重于企业的业务分别进行了讲解，让学员们对协实、协恒两家子公司的业务流程、专业特点有全面了解。
11月15日，全体学员在总部接受了技术信息中心职能宣讲以及慧监理操作培训。技术信息中心副经理宋凯为学员们专题讲解了技术信息中心的业务以及日常工作。张萌则对学员们进行了“慧监理”信息化系统培训，通过实操，学员们对工程监理信息化、数字化转型发展有了深刻的体会。
从书本上，从理论上学，最终要回到项目上去实践、去历练。学员们奔赴吴淞江工程（上海段）新川沙河段河道工程施工 2 标项目上实习学习，刘胜总监带领学员们到项目现场实地察看，为大家介绍施工现场的每日工作、项目情况，并带领学员参观了员工宿舍与食堂，让学员们能够了解项目每天的工作。
11月16日，财务管理中心薛昊熙，市场营销中心李俊，综合管理中心傅航天分别为学员们培训了各职能中心的工作以及业务板块内容。
培训期间，集团副总裁李汾为学员们专题进行了新闻写作辅导。李总作为一名曾经的资深媒体人，曾是《城市导报》社编辑、记者；住建部《城市道桥与防洪》总编辑。他将自己多年来的写作经历与经验分享给各位学员，从新闻的定义、新闻写作的要求、新闻的特征、新闻的载体进行展开，让学员清晰地对新闻写作进行了解，同时教会大家如何从身边发现新闻，以及分享了论文写作的技巧。通过具体案例进行分析，让各位学员在今后无论是公文写作还是公众号投稿的文章都能进行提升。李汾强调，平时要注意知识面的拓展，希望大家要多看书多思考，增强自身文化底蕴的积累，要有开阔的视野。
在培训期间，职能中心的学员们还奔赴泰和污水处理厂扩建1标工地，跟随现场监理老师们学习了如何使用无人机拍摄、监控以及项目实习实操。学员们还参观了项目现场，增强了对各类进场建筑材料的认知和项目现场的安全要求。毛李华经理则一路从钢筋绑扎、规格、型号到梯笼的作用等方面边走边介绍。郁光华总监对照图纸，为学员介绍了项目的基本情况，包括每日工作中的数据汇总及具体数据、变化趋势分析都娓娓道来。郁光华总监表示，作为一名监理从业者，在现场需要通盘考虑施工方案要对应不同的环境、技术以及难易程度、完成时间。学员们纷纷表示，轮岗培训让他们更加深刻地体会到了项目现场工作的不易。
11月17日，事业部学员通过前三天的培训，对各个职能中心的基本情况有了一定的了解，他们自行选择了各自感兴趣的职能中心，并进行在岗实操学习。
在市场营销中心学习的冯浩森表示，合同在企业中的分量不容忽视，整理合同归档的工作虽然不难，但是要细心，对于他来说是全新的体验；来自协实子公司的陈高博上午在财务管理中心学习写分公司财务培训方面的新闻稿，下午在综合管理中心修改现有稿件。这对于在协实本就属于文职工作的他来说并不难，但结合前一天新闻写作培训所汲取到的知识，他觉得在写作方面可以再进行提升，多听、多看、多写、多累积，才能写出不一样的稿件；同样在综合管理中心进行轮岗的杨璐则有不一样的感受，她觉得在修改稿件时自己觉得写得挺好的了，但是作为发文审核的人员来说，则需要侧重于文字所表达思想，以及想传递给读者的信息，这都是自己从前没有注意到的。此外她还学习了盖章流程，体会到了“文字的温度”，表示有时候文字传达不只是指令，也可以为前来办理工作的员工带去温暖。
11月18日，在本次轮岗活动的最后一天，学员们在总部会议室参加汇报总结会。参加会议的有华城集团副总裁张选岐，副总裁李汾，总裁助理滕晓兰，财务管理中心经理沈萍。
8位学员分别就一周的轮岗培训进行成果汇报。在汇报会上，学员们各抒己见，分享了在轮岗学习中的体验与感悟，对于活动中哪一环节印象最深刻，以及对于今后活动的策划提出了改进意见。有的通过视频、ppt呈现了不同形式的学习成果。由4位领导组成的评委会，从学习心得、职业规划等不用角度对学员作了提问。并就学员的表达能力、逻辑思维能力、语言组织能力等各方面进行了打分，通过最终打分评选，所有学员的考核成绩合格，予以通过，并由副总裁李汾为8名学员颁发结业证书。罗珺蕾、朱昕辰、杨璐三位学员的得分最高，被评为第一期“飞鹰启航”计划轮岗学习活动的优秀学员，由副总裁张选岐颁发奖杯。
最后，由副总裁张选岐对本次大会进行总结，他首先肯定了各位学员们的学习成果，并介绍了华城集团明年的十件实事。他强调集团对于青年团队的建设、青年平台的搭建自始至终是重要焦点。要根据集团“三五”战略规划中人才发展战略要求，按“总量丰化、结构优化”的原则，围绕积极培养青年人才、持续引导开展人才成长、人才调结构这三大重点把轮岗工作做得更加完善，平稳实现人才迭代，打造一支有活力的青年人才队伍，为华城高质量发展提供源动力。最后，他表示，华城会把想做事、敢作为、有担当的人才放在核心岗位上，为他们多提供平台，帮助快速成长，同时未来也希望各位青年们能从“雏鹰”，展翅翱翔为“飞鹰”，最终成长为一名“精英”，与华城一道携手并进、共谋发展。
最后，由副总裁张选岐对本次大会进行总结，他首先肯定了各位学员们的学习成果，并介绍了华城集团明年的十件实事。他强调集团对于青年团队的建设、青年平台的搭建自始至终是重要焦点。要根据集团“三五”战略规划中人才发展战略要求，按“总量丰化、结构优化”的原则，围绕积极培养青年人才、持续引导开展人才成长、人才调结构这三大重点把轮岗工作做得更加完善，平稳实现人才迭代，打造一支有活力的青年人才队伍，为华城高质量发展提供源动力。最后，他表示，华城会把想做事、敢作为、有担当的人才放在核心岗位上，为他们多提供平台，帮助快速成长，同时未来也希望各位青年们能从“雏鹰”，展翅翱翔为“飞鹰”，最终成长为一名“精英”，与华城一道携手并进、共谋发展。
